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管理理念

目前公司擁有員工近500人。
德立的永續經營、基業長青離不開每一位員工的辛勤付出與不懈努力。
通過不斷深入推進組織機制變革和創新，激發員工活力，用“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風。

學習與發展

完善人才梯隊建設和規范的培訓管理體系
實行傳幫帶機制，以老帶新
以“專業+敬業+服務”幫助新老員工共同進步，為公司發展提供人才保障

薪酬與福利

公平合理的薪酬激勵
合理的薪資制度，充分發揮薪酬的激勵作用，吸引、留住、激勵建設型人才，讓每一位員工的收入不斷增長。

提供獎勵機制
建成完善的績效評價制度和考評體系，在績效考評（關鍵KPI）中利用績效杠桿拉開差距。

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